济源市残联工作人员年度考核意见

一、指导思想

坚持客观公正、突出重点、注重实效的原则，围绕工作实绩、勤政、廉洁作风、信息、民主评议五项重点，注重实效考评干部年度综合情况。激励广大干部职工遵纪守法、勤政务实，打造廉洁、担当、创新、务实的残疾人工作者队伍，推动残疾人事业健康快速发展。

二、考核对象

市残联机关和所属二级机构全体人员

三、考核内容

1、出勤情况（基础分20分）。全体工作人员应当勤奋工作、敬业奉献，杜绝懒政。严格遵守请销假制度，旷工、迟到、早退一次扣2分，少出勤一天扣0.5分，正常婚假、产假、休假除外。除因工作批准，创建、植树、长跑等集体活动不参加的一次扣2分。

2、工作纪律情况（满分20分）。严格落实一岗双责，既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。被内部通报一次扣10分，被单位内部通报二次或市级通报一次取消评选资格。

3、信息宣传工作情况（满分20分）。全体人员都要成为残疾人事业的宣传者，积极发表信息等。国家级报刊计4分，河南日报、济源日报头版头条计3分，省政府网站、中残联网站、省残联工作简报、市两办信息加2分，其余每条计1分。每撰写发表一篇调研报告计2分，发表计5分（完成人不超过3个），多处发表不重复计分。报刊需有署名，省市领导批示加倍计分。45周岁以下本年度无发表1篇信息取消评先资格。

4、工作实绩情况（满分30分）。个人负责的基本目标完成得10分。工作受表彰、召开现场会、会议典型发言和工作经验在媒体推广的，属国家级的主要完成人和分管部门负责人各加20分，省部级的加各15分，市厅级的各加10分。此项特指工作赢得集体荣誉，同一项目不重复计分。

5、民主评议情况（满分10分）。年度述职民主评议，优秀一票计1分，基本称职（合格）一票扣1分，不称职（合格）一票扣2分。

四、考核结果运用

将考评结果记录个人业绩档案，并作为评先、评优、干部重用，提拔的主要依据。

五、有关要求

（一）提高认识，高度重视。年终考核是提高干部职工素质，有力推动工作的重要举措，各部（室）和二级机构要认真对待，高度重视，严格要求，做好部署管理。使每个干部职工以此为动力，遵纪守法、积极工作、努力作为。

（二）规范程序，严格考核。成立考核工作领导小组，做好年度考核工作。考核结果按有关要求公示，并记入档案。

（三）严肃纪律，杜绝歪风。在年度考核中，坚决不准弄虚作假，拉票，打招呼等违纪行为，对违反纪律并经查实的，直接确定为不称职或不合格等次，并视情况严肃处理。